Что противопоставить давлению на рабочем месте

Работу ознакомительного семинара открыл генеральный директор Центра социального взаимодействия и коммуникаций (ЦСВК) Елдос Умирзаков.

Обращаясь к аудитории – сотрудникам АО «Самрук-Казына» - он подчеркнул, что Фонд уделяет большое внимание изучение методам противодействия различным формам насилия и давления на рабочем месте. И это понимается, как неотъемлемая часть социальной стабильности в трудовых коллективах.

Фото SK NEWS

Руководитель Службы комплаенс Фонда Аскар Дарменов считает, что тема обсуждения была поднята весьма своевременно, но обратил внимание на различия в толковании термина «харассмент».

«Харассмент понимается очень по-разному в разных странах, и в разных организациях. Если следовать широкому пониманию харассмента – это буквально «унижение, издевательство» над кем-либо. Но в корпоративной среде этому слову придается сексуализированный подтекст. Это любое злоупотребление своим служебным положением, как правило, между гендерами. К сожалению, в законодательстве нашей страны нет четкого определения что такое «харассмент», нет нормативного закрепления этого явления», - пояснил Аскар Дарменов.

Фото SK NEWS

Именно размытость определения и отсутствие четких «красных линий», отделяющих явления буллинга от харассмента и абъюзинга, создают проблемы. Иногда это дает возможность «весьма широко трактовать термин харассмент», и создает опасность использования публичных обвинений в неблаговидных целях - в качестве давления для достижения своих целей. И хотя слово «шантаж» не было произнесено вслух, в аудитории это прекрасно поняли.

Фото SK NEWS

Вместе с тем, эксперт указал, что Кодекс этичного поведения сотрудника группы компаний Фонда «Самрук-Казына» содержит прямой запрет на любые формы дискриминации по расовым, религиозным или половым признакам. Согласно другому документу – Политике инициативного информирования – работники могут подавать жалобы и выражать свою обеспокоенность по различным фактам, включая домогательства и неэтичное поведение. Это создает правовые основы для безопасности заявителя, подвергшегося харассменту.

Аналитик управления экспертного анализа Казахстанского института общественного развития Айнур Тукумова рассказала про международные конвенции о борьбе с этим явлением и работу государственных институтов в этом направлении.

Темой выступления регионального директора Центра исследования правовой политики Аяжан Ойрат стало многообразие видов харассмента (как выяснилось, он бывает не только сексуальный) и прикладные методы борьбы с этим явлением на рабочем месте. Выступление эксперта вызвало живой интерес аудитории.

Фото SK NEWS

Подводя итоги дискуссии, руководитель Отдела развития производственных отношений ЦСВК Жаннур Дилдабаева заверила, что в дальнейшем такие встречи будут проводиться на регулярной основе.

Фото SK NEWS

Еще больше новостей на нашем telegram-канале , подписывайся и будь в курсе!